第 3 條 事業單位之同一工作場所，平時僱用勞工人數在三百人以上或從事特別危害健康作業勞工人數在一百人以上者，應設置醫療衛生單位，並視該場所
             之規模，依下表規定置醫師及護士。但有下列情形之一者，不在此限：
            一 醫療保健服務業之事業已指定相關單位負責具醫療衛生單位功能者。
            二 已依第四條規定聯合設置醫療衛生單位者。
            三 事業單位之總機構或分支機構在同一縣市聯合設置醫療衛生單位者。
            四 從事臨時性作業之營造業、礦業及林業確因困難無法設置醫護人員，經檢查機構核准者。
　

        雇主設置第一項之醫療衛生單位應參照附表一之規定，設置必要之醫療衛生設備，並應依格式一填具醫療醫生單位及人員設置報備書向當地勞動檢
查機構及衛生主管機關報備，變更時亦同。

前項醫療衛生單位之醫護人員應參加有關職業醫學、職業衛生護理及勞工安全衛生訓練。

第 4 條 設置於工業區、工業密集地區、港區或航空站等事業單位，得聯合設置醫療衛生單位。
 

前項設置之醫療衛生單位，其醫療衛生設備及醫護人員之設置標準與報備事項，準用前條之規定。

第 5 條 事業單位附設或聯合設置之醫療衛生單位，如具備必要之檢驗設備及醫事人員，且依格式二報經當地勞工主管機關核可者，得依本規則規定辦理所
             屬事業單位之勞工體格及健康檢查。前項檢查項目中×光、血中鉛、尿中鉛或其他經中央主管機關指定之項目，得轉由具該項檢查能力之指定醫療機構辦理。

第 6 條 事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況及勞工人數，依附表二之規定，備置足夠急救藥品及器材，並置適量之合格急救人員辦理有關急救
             事宜。但已具有該項功能之醫療保健服務業不在此限。
 

前項急救人員應無殘障、耳聾、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力均在○．六以下等體能及健康不良足以妨礙急救事宜者。
第一項急救人員，每一班次應至少一人、勞工人數超過五十人者，每增加五十人再設置一人。急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定合格代理人，代理其職務。

第 7 條 醫療衛生單位辦理下列事項：
             一 勞工之健康教育、健康促進及衛生指導之策劃與實施。
             二 職業傷病及一般傷病之診治及急救有關事項。
             三 勞工之預防接種、保健有關事項。
             四 協助雇主選配勞工適當之工作。
             五 體格檢查及健康檢查有關事項。
             六 職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
             七 協助雇主及勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善。
             八 提供勞工家庭計畫服務工作。
             九 其他經中央主管機關指定者。

第 8 條 事業單位依第三條及第六條規定設置之藥品及器材，應置於適當之一定處所，適時定期檢查並保持清潔。對於被污染或失效之藥品及器材，應予以更換及補充。

第 9 條 事業單位依規定設置之醫療衛生單位，其醫療衛生設施及醫護人員之設置如符合全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法之規定標準者，得向中央健康保險局申請為特約醫事服

             務機構。

第 10 條 雇主於僱用勞工時，應就下列規定項目實施一般體格檢查：
            一 既往病歷及作業經歷之調查。
            二 自覺症狀及身體各系統之物理檢查。
            三 身高、體重、視力、色盲及聽力檢查。
            四 胸部Ｘ光 (大片) 攝影檢查。
            五 血壓測量。
            六 尿蛋白及尿潛血之檢查。
           七 血色素及白血球數檢查。
           八 血糖、血清丙胺酸轉胺脢 (ALT 或稱 SGPT)、肌酸酐 (creatinine)、膽固醇及三酸甘油酯之檢查。
           九 其他必要之檢查。
前項檢查未逾第十一條規定之定期檢查期限，經提出證明者得免實施一般體格檢查。
第一項體格檢查紀錄應參照格式三為之，並至少保存十年。